기존의 심리검사로는 인간을 분류하는데 한계가 있습니다. 예를 들면 MBTI는 사람의 성격유형을 16가지로, DISC는 4가지 유형으로 분류합니다. 그러나 인간을 이러한 몇 가지 분류만으로 설명하기에는 너무나 많은 한계가 있습니다. BOSI는 인간의 유형을 8,192유형으로 구분하여 설명하므로 다른 어떤 검사보다 각 개인의 성향을 정확히 알 수 있는 검사입니다.

기존의 심리검사는 개인의 심리와 행동의 결과만을 설명할 뿐이어서 사람이 왜 그렇게 생각하고 행동하는지 그 원인을 알 수가 없습니다. BOSI는 국내외 최초로 인간의 사고와 행동의 근원인 뇌를 기반으로 인간의 인지패턴과 행동양식의 원인을 규명하여 그 사람이 왜 그런 생각과 행동을 하는지 그 원인을 설명할 수 있습니다.

기존의 심리검사는 현재의 심리와 행동만을 알 수 있습니다. 따라서 그 사람의 타고난 원래의 적성이나 미래예측은 알 수가 없습니다. BOSI는 사람의 타고난 적성이 환경에 의해서 어떻게 현재의 상태로 변형되었는지 알 수 있을 뿐 아니라 그 사람이 어떠한 상황에서 어떤 선택을 할 가능성이 높은지 미래예측이 상당 부분 가능한 검사입니다.

나는 누구이고, 또 나는 어떤 사람일까요? 모든 사람은 자신만의 뇌성향을 가지고 있어서, 그 뇌성향에 따라 사람마다 느끼고 생각하고 행동하는 방식이 다릅니다. 자신의 뇌성향을 분석하여 나의 정체성이 무엇인지 알 수 있도록 합니다.

나의 숨겨진 잠재력은 무엇일까요? 누구나 자신의 내면에는 위대한 거인이 잠들어 있습니다. 자신의 타고난 뇌인지 성향을 분석하여 숨겨진 잠재역량이 무엇인지 찾아줍니다. 이를 기반으로 나의 강점은 살리고, 약점은 보완하는 방법을 찾을 수 있도록 합니다.

나에게 적합한 일을 무엇일까요? 내가 좋아하는 일을 해야 잘할 수 있고, 그 분야에서 최고의 전문가가 될 수 있습니다. 나에게 적합한 일은 무엇인지, 또 어떤 업무에 적합한지 찾을 수 있도록 하여 업무의 효율성을 극대화할 수 있도록 합니다.

나에게 잘 어울리는 사람은 누구일까요? 나에게 최적의 파트너를 찾는 것이 무엇보다 중요합니다. 나의 뇌가 어떤 사람과 시너지를 내고, 어떤 사람과는 갈등을 일으키는지 찾아내어 최고의 성과를 낼 수 있는 창의적인 팀, 창의적인 조직문화를 만드는데 기여합니다.

자신의 타고난 적성과 현재의 전공을 연계하여, 앞으로 꼭 보완해야 할 부분은 무엇이지 파악할 수 있도록 하므로 효율적인 진로 및 취업설계가 가능하도록 합니다.

잠재역량을 파악하여 기업에 맞는 핵심인재를 정확하게 선발할 수 있으며, 선발된 인재를 적재적소에 배치할 수 있어 업무의 효율성을 크게 높이고 핵심인재의 이직을 미연에 방지할 수 있습니다.

팀원들의 뇌가 서로 시너지를 발휘하도록 창의적인 팀 구성을 할 수 있도록 합니다. 따라서 기업 및 스타트업 뿐 아니라 모든 조직에서 최고의 성과를 낼 수 있는 팀구성이 가능하도록 하여 성공적인 팀 프로젝트가 진행될 수 있도록 합니다.

나에게 맞는 아이템은 무엇이며, 또 나와 잘 맞고 시너지를 낼 수 있는 공동창업자는 누구인지 찾을 수 있도록 합니다. 따라서 창업 시 가장 어려운 이러한 문제들을 해결할 수 있도록 하여 창업의 성공률을 크게 높일 수 있도록 합니다.